As "habilidades pessoais" também podem ser chamadas de Soft skills, um termo em inglês bastante popular e quase nunca traduzido, muito usado no mercado atual principalmente por profissionais que atuam com recursos humanos e gestores envolvidos em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de carreira.
As "soft skills" basicamente se referem a relacionar um conjunto de habilidades cognitivas e interpessoais de um(a) profissional no ambiente de trabalho.
Várias pesquisas atuais apontam que as empresas preferem contratar profissionais que ainda precisem desenvolver as Hard Skills (habilidade técnicas) em um determinado assunto no qual atuará, por entenderem que é fácil e rápido que ele desenvolva competências técnicas.
Por outro lado, estas mesmas pesquisas explicitam que desenvolver competências comportamentais é algo que demanda tempo, muita dedicação e mesmo assim, nem sempre gera os resultados esperados. Não é a toa que constantemente ouvimos frases como "*fulano(a) não nasceu para liderar ou ser gestor(a)".
Desta forma, independentemente do seu nível de carreira, e´extremamente valioso buscar adquirir competências associadas a negociação, comunicação, oratória, dar e receber feedbacks, gerenciar conflitos, resiliência, eficiência e produtividade.
Isso tudo, claro, sem perder hábitos de qualidade de vida e sabendo comunicar suas habilidades. Para isso, você deverá empregar técnicas consistentes e atualizadas para o público-alvo certo, o que sem dúvidas te incluirá em uma lista de profissionais diferenciados e com alto nível de empregabilidade.
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